Verwendung von Cookies
Um unsere Webseite f√ľr Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu k√∂nnen, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.
Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Drucken

Abmahnung

Voraussetzung einer wirksamen Abmahnung ist, dass die abmahnende Person konkret eine bestimmte Verhaltensweise der abgemahnten Person beanstandet (Beanstandungsfunktion) Fehlt in der Abmahnung ein Hinweis darauf, dass im Falle eines erneuten Fehlverhaltens der Bestand des Arbeitsverh√§ltnisses gef√§hrdet sei, kann die Abmahnung ihre Funktion als K√ľndigungsandrohung nicht erf√ľllen.(Warnfunktion)

 

Zur Erreichung der Hinweisfunktion ist es erforderlich, das Fehlverhalten in der Abmahnung deutlich und ausreichend zu konkretisieren sowie aufzuzeigen, wie sich der Abgemahnte richtig zu verhalten hat. Der Arbeitgeber muss deutlich machen, dass er das abgemahnte Verhalten in Zukunft nicht dulden wird. Dar√ľber hinaus soll der Arbeitgeber konkrete Ma√ünahmen ank√ľndigen, die er vornehmen wird, wenn der Besch√§ftigte noch einmal dasselbe oder ein √§hnliches Fehlverhalten begeht.

Als Gr√ľnde f√ľr eine (schuldhafte) Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kommen St√∂rungen im Leistungsbereich (Fehl- und Schlechtleistungen, St√∂rungen gegen die betriebliche Ordnung) und im Vertrauensbereich in Betracht. Hat der Arbeitgeber einmal wegen eines Pflichtversto√ües abgemahnt, kann er wegen desselben Versto√ües nicht mehr k√ľndigen.

Das Recht zur Abmahnung ist nicht fristgebunden, sollte aber aus Gr√ľnden der Glaubw√ľrdigkeit zeitnah nach dem Fehlverhalten folgen. Der Personalrat hat hinsichtlich einer Abmahnung keine Anh√∂rungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Die abgemahnte Person kann eine Gegendarstellung fertigen und gegebenenfalls die Aufnahme dieser Gegendarstellung in die Personalakte verlangen oder auch vor dem Arbeitsgericht eine Klage auf R√ľcknahme der Abmahnung und Entfernung aus der Personalakte erheben.